версия для слабовидящихarhiv.rpkozulka.ru архив официального сайта rpkozulka.ru органов местного самоуправления муниципального образования посёлок Козулька Козульского района Красноярского края
Органы местного самоуправления муниципального образования посёлок Козулька Козульского района Красноярского края
АдминистрацияСовет депутатовИзбирательная комиссияинтернет-приёмнаямуниципальные закупки и торги
Администрация
Глава администрации
Руководители Администрации
Публичные выступления руководителей Администрации
Полномочия Администрации
Муниципальная служба
Нормативные правовые акты Администрации
Противодействие коррупции
Статистическая информация
Паспорт муниципального образования
Подведомственные организации
СМИ, учреждённые Администрацией
Информационные системы, банки данных, реестры и регистры Администрации
Результаты проверок Администрации сторонними организациями в рамках их компетенции
Полезная информация
Контрольно-счётный орган
Фотоархив
Опрос
Экономика
ЖКХ
Земельный контроль
Муниципальные услуги
Муниципальные программы
К кому обратиться?
Порядок и время приема граждан и юридических лиц
Информация о дне приема граждан по вопросам соблюдения их прав на получение качественных лекарственных препаратов
о социальной защите прав инвалидов
О защите трудовых прав граждан
Администрация

О защите трудовых прав граждан

О защите трудовых прав граждан

 

Прокуратурой района по обращению гражданина проведена проверка соблюдения КГБУ СО «Геронтопсихиатрический центр Козульский»  требований трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что при увольнении сотрудника   КГБУ СО «Геронтопсихиатрический центр Козульский» работодателем допущены существенные нарушения требований трудового законодательства, выразившиеся в нарушении  установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) срока  предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации.

Так, согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Из положений ч.2 ст.180 ТК РФ следует, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вместе с тем, при проведении мероприятий по сокращению штата КГБУ СО «Геронтопсихиатрический центр Козульский»  обязанность предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) работодателем также не выполнена.

 По факту выявленных нарушений в  адрес  директора КГБУ СО «Геронтопсихиатрический центр Козульский»  внесено представление, которое находится на рассмотрении, виновное лицо привлечено к административной ответственности  по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы вправе обратиться в прокуратуру Козульского района по адресу: п.г.т. Козулька, ул. Пролетарская, 34 с заявлением о проведении проверки.

Кроме того, на основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

 

 

Помощник прокурора Козульского района

юрист 3 класса                                                                                        Е.И. Закревская

 

Информация по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

Новости
Объявления

Главное

Полезная информация
ГосУслуги.Ру
Сайты государственных органов и другая полезная информация
  • ПрезидентПрезидент Российской Федерации
    Сайт президент.рф
  • ПравительствоПравительство Российской Федерации
    Сайт правительство.рф
  • ЕдиныйЕдиный портал государственных и муниципальных услуг
    Сайт gosuslugi.ru
  • ОфициальныйОфициальный сайт Российской Федерации для размещения информации о проведении торгов
    Сайт torgi.gov.ru
  • ОфициальныйОфициальный сайт Российской Федерации для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях
    Сайт bus.gov.ru
  • ОфициальныйОфициальный сайт Российской Федерации для размещения информации о заказах
    Сайт zakupki.gov.ru
  • ЕдиныйЕдиный портал для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их публичного обсуждения
    Сайт regulation.gov.ru
  • ОфициальныйОфициальный интернет-портал правовой информации
    Сайт pravo.gov.ru
  • СистемаСистема общественного обсуждения законопроектов
    Сайт veche.duma.gov.ru
  • ПенсионныйПенсионный Фонд Российской Федерации
    Сайт pfrf.ru
  • ФондФонд социального страхования Российской Федерации
    Сайт fss.ru
  • МинистерствоМинистерство по чрезвычайным ситуациям
    Сайт mchs.gov.ru
  • МинистерствоМинистерство Внутренних Дел Российской Федерации
    Сайт mvd.ru
  • ФедеральнаяФедеральная служба по надзору в сфере здравоохранения
    Сайт roszdravnadzor.ru
Прокрутить влево
Прокрутить вправо
   Меню блока Администрация
Ограничение по возрасту: 18+.  |  Сегодня: 14 октября 2019 года, понедельник.  |  Версия для слабовидящих  |  ↑ Вверх ↑
Сайт arhiv.rpkozulka.ru является архивным сайтом органов местного самоуправления муниципального образования посёлок Козулька Козульского района Красноярского края
На сайте arhiv.rpkozulka.ru расположены официальные материалы органов местного самоуправления муниципального образования посёлок Козулька Козульского района Красноярского края с 2012 года по 2017 год.
Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального образования посёлок Козулька Козульского района Красноярского края расположен по адресу rpkozulka.ru
Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons Attribution 4.0 International
© 2012 - 2019 Органы местного самоуправления муниципального образования посёлок Козулька Козульского района Красноярского края
Прокрутить вверх
Прокрутить вниз